Entrevista al fundador
1. Nombre y edad
P: ¿Podría presentarse?
R: Me llamo Guofu Gan. Tengo 43 años.
2. Breve trayectoria profesional
P: ¿Cómo comenzó su trayectoria profesional y en qué sectores y puestos ha trabajado?
R: Dejé mi ciudad natal a los 14 años para empezar a trabajar y construir mi vida. Como entonces no tenía documento de identidad, tuve que utilizar el de otra persona para conseguir empleo. En 1999, el año de la devolución de Macao, tuve mi primer trabajo en una empresa de gestión taiwanesa con un régimen de gestión semimilitar. Sus rutinas estrictas y su disciplina influyeron profundamente en mi desarrollo personal y profesional.
Empecé desde abajo y, gracias al esfuerzo, pronto me convertí en jefe de equipo. Cuatro años después, una empresa privada de Dongguan me fichó, también para un puesto de responsable. Más tarde, una empresa taiwanesa volvió a contratarme y ascendí a supervisor y después a jefe de sección: fui el más joven hasta entonces. Debido a mi temperamento juvenil, en una ocasión me enfrenté directamente a la dirección, lo que provocó mi salida de aquel sector.
Posteriormente trabajé como aprendiz de maquinaria de encaje en una empresa estatal de Panyu, Guangdong. Ese fue mi verdadero comienzo en el sector del encaje. Desde principios de los 2000, salvo una pausa de tres años por motivos personales, me he dedicado a este campo. Pasé de técnico a responsable de taller, diseñador y experto técnico reconocido, al que otras empresas recurrían con frecuencia.
3. Motivación para emprender y evolución de la empresa
P: ¿Qué le llevó a emprender y cómo evolucionó su empresa?
R: Después de casarme en 2007, dejé el sector del encaje para establecerme en Xinyang, Henan, pero mi matrimonio de tres años terminó en divorcio. Durante aquel periodo difícil probé otros sectores, como el de los botones, aunque finalmente regresé al encaje, donde mi experiencia me permitía destacar allí donde trabajaba. A finales de 2018, tras la salida de los anteriores accionistas, asumí el control de la fábrica y constituí oficialmente mi propia empresa en Shaoxing. Pasamos de ser una planta de procesamiento al servicio de intermediarios a contar con nuestra propia marca y actividad exportadora, desarrollando gradualmente un equipo comercial autónomo e integrando fabricación y comercio.
4. Experiencia en el sector y principal ventaja
P: ¿Cuál es su ventaja profesional en el sector del encaje?
R: Llevo más de dos décadas en este negocio y he trabajado directamente en todas las áreas, desde el diseño y la maquinaria hasta la producción y la logística. He aplicado mis conocimientos técnicos para resolver problemas importantes de numerosas fábricas y sigo disfrutando al formar a otros en la línea de producción. Hoy nuestra empresa se centra en preparar muestras con rapidez y ofrecer un servicio a medida, con plazos y elaboración destacados, calidad fiable y precios competitivos.
5. Filosofía de gestión y cultura de empresa
P: ¿Cómo describiría su estilo de gestión y sus valores?
R: Mi estilo es pragmático y da prioridad a la acción y la cohesión del equipo. Nos centramos en la eficiencia y el servicio, con el compromiso de responder con rapidez y prestar apoyo de primera calidad. Creo en dar ejemplo e integrar la honestidad, la dedicación y la iniciativa en la cultura de la empresa. El éxito empresarial depende del esfuerzo del equipo. Tanto en los buenos momentos como en los difíciles, siempre digo que, cuando el empresario obtiene beneficios, los empleados pueden prosperar; todo cobra sentido cuando avanzamos juntos.
6. Reconocimiento y certificación en el sector
P: ¿Qué acreditaciones y reconocimientos ha obtenido su empresa?
R: Mi formación académica fue limitada: dejé la escuela después de cuarto de primaria. Sin embargo, mi empeño por aprender y trabajar me ha consolidado como un «experto técnico» en encaje. Hemos obtenido importantes certificaciones internacionales, como Oeko-Tex 100 y GOTS, y nos hemos ganado el reconocimiento y la confianza de colegas y clientes. Vendemos nuestros productos tanto en el mercado nacional como en todo el mundo.
7. Desarrollo del equipo y talento joven
P: ¿Cómo ve el papel del talento joven en su equipo?
R: Nuestro progreso es inseparable de un equipo joven y trabajador, con personas como Xiaoxu y Xiaozhu, que asumen sus responsabilidades e impulsan la empresa. El sentido de pertenencia, la responsabilidad y el apoyo mutuo son fundamentales en nuestra cultura.
8. Transformación digital e innovación en plataformas
P: ¿Cómo se ha adaptado su empresa a la nueva etapa de los negocios?
R: Adoptamos activamente las nuevas formas de comercio y los nuevos medios. Trabajamos en Alibaba International, nuestra web propia, Facebook, LinkedIn, Xiaohongshu, Douyin y otras plataformas, con un equipo dedicado al comercio exterior. Al explorar distintos canales, aprovechamos las oportunidades que van surgiendo.
9. Visión de futuro
P: ¿Cuáles son sus objetivos de futuro?
R: Mi objetivo es práctico: superar los 2 millones de RMB de facturación mensual, situar nuestra empresa entre las líderes del sector y conseguir que tanto el equipo como la empresa salgan ganando. Seguiremos mejorando el servicio y ampliando nuestra presencia en mercados internacionales para convertir «Guofu Gan» en una marca reconocida.
10. Intereses personales
P: ¿Cómo aprovecha su tiempo libre?
R: Soy una persona directa, me gustan el deporte y las tendencias y valoro a mi familia. Haber pasado por contratiempos y momentos personales difíciles me ha enseñado a apreciar el presente. Fuera del trabajo sigo aprendiendo por mi cuenta, tanto conocimientos técnicos como las últimas tendencias de los negocios digitales.
11. Un mensaje para socios y «accionistas virtuales»
P: ¿Desea transmitir algún mensaje a sus amigos, socios o seguidores?
R: Espero que todos, como yo, lleven una vida sólida, hagan negocios con honestidad y trabajen por un éxito compartido. Con su confianza, conduciré la empresa hacia el futuro con paso firme.
Hablemos de una necesidad concreta
Pase de la lectura al siguiente paso práctico.
Envíe una breve nota, una referencia de producto, una fotografía, una muestra de tejido o un dossier técnico. La viabilidad técnica y las condiciones de desarrollo de muestras, documentación y producción se confirman tras la evaluación.
Hacer una consulta